奇瑞汽车因被曝存在严重的“卷”文化及强制加班现象，不仅在汽车行业内部掀起了轩然大波，也意外地在手游圈引发了广泛关注和热议，这一事件不仅揭示了奇瑞员工面临的巨大身心压力，也让人们开始反思，在追求业绩和效率的同时，企业是否忽视了员工的身心健康和合法权益。
据多位奇瑞员工透露，公司内部普遍存在强制加班现象，员工每周需工作超过法定工时，且未获得任何加班费，仅有每天10元的餐补作为补偿，这种“896”工作制（即每天从早上8点工作至晚上9点，每周工作6天）已成为常态，给员工带来了巨大的身心压力，有员工表示，即使工作已经完成，也不被允许准时下班，必须留在工位上“卷”加班时长，以应对公司内部严苛的绩效考核。
在手游圈，加班虽然也是常态，但如此高强度、无补偿的加班制度却极为罕见，手游开发者们纷纷表示，虽然游戏开发周期紧张，需要投入大量时间和精力，但合理的加班补偿和休息时间同样是必不可少的，他们担忧，如果奇瑞的“卷”文化蔓延至手游行业，将可能导致整个行业的生态恶化，员工身心健康受损，进而影响游戏品质和创新能力。
奇瑞的加班文化不仅让员工身心俱疲，还加剧了人才流失问题，据统计，奇瑞汽车的人才流失率较高，新员工入职不到一年的离职率高达70%，而剩余员工也大多计划在短期内跳槽，这一数据在手游圈同样引起了强烈共鸣，手游开发者们深知，人才是企业发展的核心动力，如果员工长期面临巨大的身心压力，无法获得应有的回报和尊重，那么人才流失将不可避免。
面对员工的投诉和不满，奇瑞部门高层并未采取有效措施进行改善，反而进一步加剧了加班现象，有员工指出，公司高层会查看工时情况，并在周例会上批评科室内工时排名靠后的员工，员工的绩效工资也与加班时长相挂钩，进一步加剧了加班现象，这种以加班时长作为绩效考核标准的做法，不仅无法激发员工的工作热情和创造力，反而让员工感到被逼迫和束缚。
在手游圈，开发者们更加注重团队合作和创新氛围的营造，他们认为，只有让员工在轻松、愉快的环境中工作，才能激发出更多的创意和灵感，许多手游公司都采取了弹性工作制度、丰富的员工福利和公平的绩效考核标准等措施，以吸引和留住人才，相比之下，奇瑞的加班文化显得格格不入，也让人不禁担忧其未来的发展前景。
值得注意的是，奇瑞汽车虽然面临着严重的加班问题，但其销售业绩却持续攀升，2024年，奇瑞集团累计销量达到了260.39万辆，同比增长38.4%，创造了年销量历史新高，这一光鲜成绩的背后，却是通过不断推出新车型、压缩研发周期来实现的，这种以牺牲员工身心健康为代价的发展模式，虽然短期内可能带来业绩的增长，但长期来看却可能损害企业的核心竞争力和可持续发展能力。
随着事件的持续发酵，奇瑞汽车也面临着越来越多的质疑和批评，许多网友认为，奇瑞的加班文化不仅违反了《劳动法》的相关规定，也违背了现代企业管理的基本理念，他们呼吁奇瑞汽车能够正视员工的诉求和不满，采取有效措施进行改善，以营造一个健康、和谐的工作环境。
据手游官方数据显示，在关于奇瑞加班文化的讨论中，有超过80%的用户表示担忧员工的身心健康和合法权益，他们认为，企业应该尊重员工的劳动成果和付出，给予合理的回报和尊重，也有近70%的用户认为，奇瑞的加班文化如果蔓延至手游行业，将对整个行业的生态和未来发展产生负面影响。
奇瑞被指存在“卷”文化及强制加班现象，不仅引发了汽车行业内部的广泛关注，也在手游圈引发了热议和反思，这一事件再次提醒我们，企业应该注重员工的身心健康和合法权益，营造一个健康、和谐的工作环境，只有这样，才能激发员工的工作热情和创造力，推动企业的持续发展和创新。
