一则关于AI中医企业鹰之眼解散的消息在游戏圈内引起了轩然大波，这家曾被誉为AI医疗领域新星的企业，如今却陷入了欠薪、仲裁的风波之中，600余名员工的未来何去何从成为了众人关注的焦点。
故事还得从2024年12月9日说起，那一晚，对于鹰之眼全体员工来说，是一个不眠之夜，晚上11点31分，总裁办公室主任通过企业微信向全体员工发布了一条令人震惊的消息：公司经营遭遇重大困难，资金链断裂，经股东会研究决定，公司自即日起解散，所有员工被解聘，这条消息如同一枚重磅炸弹，瞬间在员工中炸开了锅。
解散通知发布前，公司高层并未与员工进行任何沟通，这让员工们感到措手不及，据员工透露，鹰之眼从2024年6月起就开始出现欠薪问题，此后除了8月补发了6月的工资外，7月、8月、9月的工资均未发放，社保也未正常缴纳，尽管如此，公司仍在10月进行了一次裁员，约50名员工签署了《劳动合同解除协议》，但至今仍未收到公司承诺的工资和赔偿。
解散通知中，公司提出所有员工的薪酬核算到2024年12月9日，社保公积金缴纳至11月，并给出了一个长达一年多的赔偿方案，这个方案并未得到员工的认可，他们纷纷表示，对公司已经失去了信任，尤其是10月承诺过的裁员赔偿发放没有做到，多数员工至今不愿签署《劳动合同解除协议》。
解散通知发布后，鹰之眼的企业微信群随即设置了全员禁言，为了维护自己的权益，许多员工选择了提起劳动仲裁，截至2024年12月17日，已有约150名员工和前员工申请了劳动仲裁，近一周内，更有约100名员工提起了仲裁，他们决定与公司抗争到底。
在鹰之眼北京总部，经济观察网的记者看到了这样一幕：办公区仍有数十位员工在上班，他们每日依旧到公司打卡，但由于不认可公司提出的补偿方案，他们基本没有被安排有效工作，这些员工表示，他们将继续坚守岗位，直到问题得到解决。
鹰之眼的故事，不仅仅是一家企业的兴衰史，更是一部关于梦想与现实碰撞的悲喜剧，这家企业曾将AI与中医相结合，用现代科技替代传统中医号脉，通过红外线扫描形成热成像图，再经过算法分析出人的健康状况，其产品如鹰眼8号智能舱体机、鹰眼4号智能机器人、鹰眼熏蒸机等，曾广泛应用于全国800余家医疗机构、百余家大型企业以及湖南、新疆等多个县域。
梦想与现实之间总是存在着巨大的鸿沟，对于AI医疗公司来说，要训练AI模型、增加辅助诊断结果的准确性和可靠性，医疗数据的积累至关重要，鹰之眼也曾为此付出了巨大的努力，但结果却并不如人意，由于大型中医院的市场饱和，公司将市场定位在基层，希望通过与县、乡、村三级的中医院或中医诊所合作，将红外设备和素问问诊系统免费赠送给这些医疗机构，从而获取更多的医疗数据，由于无法医保报销，很少有患者愿意自费做检查，这使得鹰之眼的产品在基层医疗机构的推广困难重重，营收不佳。
鹰之眼在内部管理上也存在着诸多问题，员工们透露，公司部门众多，不同部门间做的东西常相互重叠，相同的项目由几拨人同时做，搞内部“赛马”，导致很多事难以推进，而董事长向军则在外界保持着神秘的富豪形象，相关报道和照片很少，员工们平时几乎见不到他，对他的了解也很少，这使得公司在重大决策上往往缺乏透明度，加剧了公司的经营困难。
鹰之眼已经走到了尽头，但这场风波却远未结束，600余名员工的未来何去何从？他们能否拿到应得的工资和赔偿？这些问题仍然悬而未决，而对于整个游戏行业来说，鹰之眼的故事也敲响了警钟：在追求梦想的同时，更要注重现实的问题，否则梦想终将化为泡影。
AI中医企业鹰之眼解散手游官方数据：
解散前员工总数600余人
欠薪员工比例超过50%
已申请劳动仲裁员工数约150人
近一周内提起仲裁员工数约100人
产品应用医疗机构数曾广泛应用于全国800余家
产品推广难点无法医保报销，基层医疗机构推广困难
用户认可数据：
微博话题#鹰之眼解散#阅读量超过500万次
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社交媒体上关于鹰之眼解散的讨论热度持续不减，用户纷纷表示对员工的同情和对企业的惋惜。
